«Congé non payé» décrit un congé non rémunéré qui peut être approuvé pour les raisons suivantes: réviser la politique et la procédure de votre employeur en cas de congé non payé. Les manuels des employés contiennent souvent des informations sur les types de situations dans lesquelles le congé non payé est accordé. Certains employeurs exigent également que les formulaires soient complétés au lieu d`une lettre. S`il n`y a pas de formulaires ou de politiques officielles, la demande de congé doit être présentée en format lettre. Lorsque vous demandez un congé formel, votre lettre doit inclure: pour demander un congé d`éducation, de service gouvernemental ou personnel sans solde, soumettez une demande écrite à votre superviseur. Votre demande doit indiquer la raison et la durée du congé demandé. Après avoir reçu l`approbation du leadership, les employés dont le congé est géré dans Workday demanderont le type approprié de congé non rémunéré (LOA) dans Workday. Pour les employés du centre médical, contactez votre spécialiste en congés. Une fois que vous avez assisté à cette réunion avec votre superviseur, le suivi de la conversation avec une demande écrite pour un congé d`absence. Cela ira dans votre dossier personnel, afin d`initier le processus formel de congé d`absence et de fournir la documentation afin que votre congé puisse être approuvé. Merci beaucoup pour votre considération en me fournissant cette occasion pour le congé personnel. Avez-vous besoin de prendre un congé d`absence du travail? Si c`est le cas, il est important de mettre votre demande par écrit, à la fois à des fins de documentation et de rendre plus facile pour votre gestionnaire de comprendre ce que vous demandez. Comme nous l`avons vu hier, je voudrais demander un congé formel d`absence de mon travail.

J`ai l`intention d`être absent de juillet 1, 20XX-décembre 31, 20XX, de retour au travail sur janvier 1, 20XX. Le processus typique pour demander un congé formel d`absence du travail est de discuter de votre situation avec votre gestionnaire ou le département des ressources humaines. En vertu de la Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), certains employés aux États-Unis ont droit à 12 semaines de congés non rémunérés et protégés par l`emploi par an. Il exige également que les prestations de santé collective des employés soient maintenues pendant cette période. Pour vous aider, nous avons rassemblé ce guide approfondi avec des conseils et astuces sur la façon de formater votre lettre de demande de congé d`absence et, surtout, obtenir la réponse que vous voulez. Les demandes de ces congés sans solde exigent également l`approbation de l`Administrateur associé, du vice-président ou du doyen compétent et ne seront approuvées que si votre superviseur est raisonnablement certain que votre poste sera toujours disponible à votre retour de congé. Les déterminations d`approbation/de désapprobation seront établies en fonction des considérations relatives à la couverture, qui peuvent comprendre, sans s`y limiter, les besoins en ETP anticipés, l`utilisation du travail contractuel, le personnel déjà en congé, l`utilisation ministérielle des heures supplémentaires et la question de savoir si l`employé est en bon standing. Rédiger la lettre dans un ton respectueux et courtois. Dans de nombreux cas, votre employeur n`est pas tenu de vous accorder un congé sans solde, il est donc important de demander de manière professionnelle et humble. Le congé non payé est une décision prise par l`employeur ou l`employé dans des situations où l`employé doit être absent de son travail et ne sera pas indemnisé. Le congé non payé est souvent demandé pour des raisons personnelles telles qu`une maladie dans la famille. Certaines congés non payés, tels que le congé de maternité, sont régis par la Loi; Cependant, d`autres types de feuilles sont à la discrétion de l`employeur.

Cette lettre est une demande formelle de congé, pour donner suite à notre réunion d`hier. Comme nous l`avons discuté, je voudrais demander un congé d`absence du 1er avril au 30 juin 20XX. Consultez le manuel de votre employé pour plus de détails. Si une politique est en place, veillez à respecter ces directives pour demander un congé. Vous devez épuiser vos congés accumulés avant de prendre un congé impayé pendant une période d`absence sans solde.